Coaching Berlin Mitte. Denken, fühlen, wachsen.

Ob wir uns im Coaching duzen oder siezen, ergibt sich meist ganz natürlich im ersten Gespräch. Entscheidend ist, dass sich Klient:innen in der Zusammenarbeit mit mir wohlfühlen – mit dem Anliegen, der Geschichte und dem, was gerade wichtig ist. Neben der Frage der Ansprache ist eine vertrauensvolle Atmosphäre dafür die beste Grundlage. Ich bin offen und richte mich gern nach den Klient:innen.

Coaching kann hilfreich sein, wenn dich ein Thema über längere Zeit beschäftigt – vielleicht innerlich, vielleicht im beruflichen Umfeld. Wenn du spürst, dass sich etwas verändert hat oder verändern möchte, aber du noch nicht genau weißt, in welche Richtung es geht. Es gibt viele Anlässe, sich Zeit für ein persönliches oder berufliches Anliegen zu nehmen: Fragen rund um das Führen von Teams, Konfliktklärung, persönliche Themen oder Schwierigkeiten im Zusammenspiel von Privatleben und Beruf. Auch der Wunsch, Probleme besser zu verstehen oder konkrete Ziele zu entwickeln, kann ein guter Ausgangspunkt sein.

Coaching unterstützt dich darin, zu lernen, mit dir und deinem Umfeld in Kontakt zu kommen – und Wege zu finden, die wirklich zu dir passen. Manche möchten neue Impulse in ihrer Rolle im Management, der Personal- oder Organisationsentwicklung. Andere suchen ganz bewusst einen Raum, um persönliche Entwicklung und berufliche Weiterbildung miteinander zu verbinden.

Systemisches Coaching schaut auf Zusammenhänge: Wie wirken dein Umfeld, Beziehungen und Strukturen auf dich? Psychodynamisches Coaching ergänzt diesen Blick um die inneren Prozesse: Was hat mit deiner Geschichte zu tun? Welche Erfahrungen wirken noch nach?
Beide Zugänge bieten die Möglichkeit, das eigene Erleben besser zu verstehen – und Veränderung nicht nur im Außen, sondern auch im Inneren zu gestalten.

Zu Beginn steht ein kostenfreies Kennenlernen. Wir klären gemeinsam, was dich bewegt, welches Anliegen du mitbringst – und ob mein Angebot zu dir passt. In diesem ersten Gespräch kannst du deine Gedanken sortieren und erleben, wie ich arbeite: mit Ruhe, Klarheit und einer Atmosphäre, die strukturiert und herzlich ist.

In den weiteren Sitzungen begleite ich dich mit einer systemischen und psychodynamischen Perspektive. Wir schauen auf das, was dich geprägt hat, was dich heute beeinflusst – vielleicht in der Familie, im Umfeld, im Unternehmen. Wir arbeiten daran, deine persönlichen Muster besser zu verstehen, Beziehungen einzuordnen und das, was du verändern möchtest, gemeinsam zu lösen. Dabei biete ich Impulse, begleite dich mit Erfahrung und unterstütze dich dabei, deinen Weg im eigenen Tempo zu gehen.

Wie der Name “Coaching Berlin Mitte” schon verrät: Wir können das Coaching in meinen Räumen in Berlin-Mitte / Prenzlauer Berg machen, aber auch online – je nachdem, was für dich gut passt. Für Teams (Workshops, Beratung - was ich nicht anbiete: Trainings und Seminare) bin ich auch vor Ort in Unternehmen tätig. Ob Einzel-Coaching oder Teamentwicklung – ich biete eine Begleitung, die auf eures persönliches Anliegen zugeschnitten ist.

Das ist sehr individuell. Manche Themen lassen sich schon in wenigen Sitzungen gut bewegen, andere brauchen mehr Zeit und Raum. Beim Einzel-Coaching sind es häufig 6 bis 10 Sitzungen, aber es darf auch länger dauert, je nach deinem Bedarf. Auch nach einer Pause kannst du jederzeit wieder einzelne Sitzungen nutzen.

Bei Teamprozessen hängt der Umfang stark vom Anliegen ab – manchmal reicht eine kurze Intervention, manchmal ist eine längerfristige Begleitung sinnvoll. Wir besprechen gemeinsam, was für dich und euch stimmig ist – Schritt für Schritt.

Die Kosten hängen vom Format ab – hier kannst du die Preise nachlesen: Life Coaching, Business Coaching, berufliche Neuorientierung oder Teamentwicklung. Teile mir gerne dein Anliegen an mail@rouven-faasch.de mit – nach einem ersten Gespräch sende ich dir ein individuelles Angebot, das zu deinem Anliegen passt.

Wenn es um berufliche Themen geht, übernehmen viele Arbeitgeber die Kosten – etwa im Rahmen der Personalentwicklung, bei Konflikten im Team oder zur Unterstützung in Phasen hoher Verantwortung. Andere entscheiden sich bewusst dafür, Coaching selbst zu finanzieren, weil sie ihr persönliches Wachstum als Investition sehen. Die Krankenkasse zahlt Coaching nicht.